Accueil des Tout-Petits

Devenir accueillant(e)

• Les conditions pour être accueillante

  Les conditions pour être accueillante

  • Être âgé-e de 18 à 65 ans
  • Disposer du diplôme requis (voir les formations reconnues)
  • Disposer d’une habitation permettant un accueil de qualité pour les enfants, de bonnes conditions de sécurité et d’hygiène et d’espace.
  • Être intéressé-e par l’éducation des tout-petits et s’engager à développer un projet d’accueil conforme aux exigences du code de qualité de l’ONE.
  • S’assurer que tous les membres de votre famille adhèrent pleinement à votre décision d’accueillir des enfants à domicile et pourront fournir les documents nécessaires (extrait de casier judiciaire type 2 et certificat médical spécifique).

  NB : si vous êtes en pause carrière, vous pouvez parfaitement exercer l’activité d’accueillant-e : celle-ci est compatible avec les crédits-temps.

• Les formations reconnues

  Les formations reconnues

  Titres de niveau secondaire (enseignement secondaire de plein exercice, en alternance ou en promotion sociale):

  • Puériculteur(trice);
  • Agent d’éducation;
  • Aspirant(e) en nursing;
  • Educateur(trice), Educateur(trice) spécialisé(e);
  • Auxiliaire de l’enfance (formation complète).

   

• Le salaire

  Le salaire

  • Un-e accueillant-e salarié-e bénéficie d’un salaire fixe de 2299.49 € brut par mois ainsi que d’une indemnité forfaitaire correspondant à 10 % du salaire brut (cette indemnité forfaitaire est exempte d’impôt).

   

  • Un-e accueillant-e conventionné-e bénéficie d’une indemnité de 23.83 € brut garantis par journée d’enfant présent, et 14.30 € brut garantis par demi journée de présence, quelle que soit la participation financière des parents. Ceux-ci participent en fonction de leurs revenus (barème ONE). Ces indemnités reçues ne constituent donc pas un réel salaire, mais sont exemptes d’impôt.
• Les avantages à faire partie d'un service

  Les avantages à faire partie d'un service

  L’accueil des tout-petits vous propose :

  • Un paiement mensuel garanti, quelle que soit la situation des parents.
  • Une assurance responsabilité civile et une assurance accident de travail.
  • Le prêt du matériel de puériculture et d’éducation nécessaire à l’accueil des enfants (5 lits et matelas, 2 chaises hautes, 1 relax, 1 tapis de psychomotricité et 1 extincteur).
  • Une formation continue
  • Le soutien individuel d’un travailleur social
  • Des dépannages en cas d’absence maladie (c’est à dire qu’une solution d’accueil d’enfants chez un-e autre accueillant-e sera proposée par le service, dans la mesure du possible, pendant la période d’incapacité de travail).
  • Une prise en charge de tout l’aspect administratif de votre métier, tels que la gestion des inscriptions des enfants accueillis ou les premiers contacts avec les parents.
• La procédure à suivre pour rejoindre l'Accueil des tout-petits

  La procédure à suivre pour rejoindre l'Accueil des tout-petits

  1. Après une prise de contact avec le service, vous complétez un questionnaire de pré-requis.
  2. Un-e assistant-e social-e vous rencontre à votre domicile afin d’approfondir ce questionnaire et de vérifier notamment les conditions minimales d’accueil (espace, hygiène, moralité…).
  3. Vous effectuez 2 à 3 jours de stage chez un-e accueillant-e du service pour découvrir activement le métier.
  4. Vous participez à 3 demi-journées de formation sélective, durant lesquelles les thèmes suivants seront abordés : le cadre du service, le développement psychomoteur de l’enfant, l’aménagement de l’espace et le développement psycho-affectif de l’enfant.
  5. Une seconde visite de l’assistant-e social-e, accompagné-e d’un-e collègue, complétera les avis des formateurs ainsi que celui de l’accueillant-e du lieu de stage, sur la poursuite ou non de la procédure.

  S’il y a poursuite de la procédure, l’assistant-e social-e prendra contact avec vous afin de procéder à la constitution du dossier ONE.